2021. gada Ikgadējā produkcijas vērtības dividenžu konference tika svinēta

2022. gada 23. martā, ar prieku par ražu un bezgalīgu uzņēmuma nākotnes redzējumu, Vāgnera zīmola darbības galvenajā mītnē vērienīgi notika Wagner 2021 ikgadējā produkcijas vērtības atbilstības sanāksme. Vāgnera priekšsēdētājs un visi darbinieki Apmeklējiet šo pasākumu kopā un lieciniet par brīnišķīgo mirkli, kas pieder Vāgnera varoņiem.

2021. gads ir ārkārtējs gads gan ar jaunās kroņa epidēmijas ietekmi, gan tirgus apstākļu ietekmi. Visi Vāgnera iepirkumu nodaļas un ražošanas nodaļas darbinieki ar praktisku rīcību uzstādījuši jaunus ražošanas jaudas rekordus.

2021. gads ir ārkārtējs gads gan ar jaunās kroņa epidēmijas ietekmi, gan tirgus apstākļu ietekmi. Visi Vāgnera iepirkumu nodaļas un ražošanas nodaļas darbinieki ar praktisku rīcību uzstādījuši jaunus ražošanas jaudas rekordus. Karaspēks un zirgi nav pārvietoti, un ēdiens un zāle ir pirmajā vietā. Koncentrējoties uz 2021. gada produkcijas vērtības mērķi, iepirkumu nodaļa nebaidās no grūtībām un uzņemas iniciatīvu aktīvi koordinēt un risināt pretrunas starp piedāvājumu un pieprasījumu, kontrolēt kvalitāti no avota, kontrolēt kvalitātes defektus pumpuros un veikt visas pūles, lai nodrošinātu ražošanu un piegādi. Darbs.

Ražošanas nodaļa nepārtraukti optimizē ražošanas organizāciju, pastiprina produkcijas kvalitātes uzraudzību, seko līdzi ražošanas plāniem, precizē mērķus, pievērš lielu uzmanību ieviešanai, stiprina sadarbību, pilnveido darba dalīšanu, kā arī pieliek visas pūles, lai nodrošinātu produktu kvalitāti un ražošanas cikla stabilitāti, izmantojot multi. -pēcapmācība un savstarpēja sadarbība. Tieši ar abu departamentu saskaņotiem centieniem Vāgners beidzot uzvarēja cīņā par ražošanas jaudu 2021. gadā. Ar savu neatlaidīgo gribu un cīņassparu viņi ir ne tikai izturējuši laika pārbaudi, bet arī panākuši izrāvienu produkcijas vērtības pieaugumu. Viņi ir varonīgi Vāgnera paraugi un paraugi, no kuriem mums visiem mācīties! Tieši tāpēc, ka ir tik liels cienījamu un mīļu Vāgneru pulciņš, viņi atbalsta Vāgnera pagātni, tagadni un nākotni un velta tiem cieņu, uzslavu un aplausus!

Sanāksmē priekšsēdētājs pilnībā apliecināja abu departamentu ikgadējo ražošanas uzdevumu izpildi. Viņš sacīja, ka 2021. gadā Vāgnera ikgadējā kopējā produkcija ir sasniegusi vēsturisku lēcienu un patiesi sasniegusi vēsturisku izrāvienu uzņēmuma ražošanas jaudā. Rets sasniegums ir ne tikai ražošanas nodaļas un iepirkumu nodaļas, bet arī uzņēmuma lepnums. Es ceru, ka visi darbinieki var mācīties no viņiem, ir drosme uzņemties atbildību, stabili strādāt, tiekties uz jauniem mērķiem un 2022. gadā sasniegt jaunu snieguma un rezultātu vērtības līmeni. Smags darbs. Viņš uzsvēra, ka Vāgners uzstāj uz kultūras dalīšanu, un viņa lielākā vēlēšanās ir, lai visi darbinieki varētu saņemt prēmijas. Kamēr viņi dara lietas un gūst sasniegumus, viņi var dalīties ar rezultātiem. Sarežģītajā 2021. gadā ražošanas nodaļa un iepirkumu nodaļa joprojām ar neatlaidīgiem pūliņiem un cīņu sasniedza produkcijas vērtības mērķi un veica vēsturisku lēcienu. Viņi ir Vāgnera varoņi un arī paraugs visiem Vāgneriem, no kuriem mācīties. Vairāk Vāgneru var mācīties no paraugiem, spēlēt pragmatisku un piezemētu stilu, īstenot katru darbu, gūt rezultātus un dalīties ar rezultātiem ar uzņēmumu.

Atskatoties uz pagātni, Vāgners gadu desmitiem ir bijis dziļi iesaistīts ģeneratoru ražošanas nozarē. Priekšsēdētāja vadībā esam soli pa solim apkalpojuši vairāk nekā 50,000 pašmāju un ārvalstu uzņēmumus, aptverot lauksaimniecību, lopkopību, poligonus, notekūdeņu attīrīšanu, medicīnas iestādes, ceļus Grupas uzņēmumus tādās nozarēs kā transports, valsts aizsardzība un militārā rūpniecība, āra inženierija, naftas un gāzes attīstība un ogļu ieguve nav atdalāmas no visiem izcilajiem Vāgnera cilvēkiem, kuri ir pielikuši pūles un devuši ieguldījumu Vāgnera izaugsmē un attīstībā. Šī iemesla dēļ Vāgners plāno izveidot pasaules līmeņa vadošo ģeneratoru zīmolu ar globālu uzticību un unikālu vērtību, vienlaikus cenšoties iegūt laimīgus darbiniekus, izkopt talantus, izveidojot efektīvus mehānismus, aktīvi izveidot talantu izaugsmes un biroja vidi, rūpēties un piešķirt nozīmi Katra darbinieka attīstība liek darbiniekiem strādāt un dzīvot laimīgi, un darbinieku taisnīguma stimulēšana un dividendes ir labākā rīcība. Tā ir augsta Vāgnera uz cilvēku orientācija, kas sniedz labumu cilvēkiem un uzņēmumiem. Lieliski atzīts. Bez pūlēm, bez ražas, tikai ieguldījums tiks atalgots, tikai cīņa var baudīt rezultātus. Akciju stimuli sniedz ne tikai ienākumus no dividendēm, bet arī apstiprinājumu ikvienam cīnītājam. Vāgners sagaida, ka vairāk izcilu darbinieku kļūs par akciju dividenžu partneriem, strādās kopā ar uzņēmumu, aug kopā, novāc ražu un dalīsies ar rezultātiem!